MacDonald

Création de Landing Page de recrutement

Temps de lecture : 3 minutes

Dans ce cas suivant, Mac Donald organise un jeu concours pour recruter de nouveaux membres pour son équipe. C’est pourquoi MacDonalds a décidé de faire une campagne sur les réseaux sociaux ainsi que Google pour toucher un maximum de monde. Afin de simplifier la tâche pour les candidats, l’enseigne a décidé de faire une landing page spécialement conçu pour l’opération. L’objectif de la landing page est de recruter un équipier polyvalent, un alternant en management ou encore un manager expérimenté dans le secteur de Saint Genis Laval dans le 69.

 

L’objectif principal d’une landing page de recrutement est de convaincre les visiteurs qualifiés de postuler à un poste spécifique ou de rejoindre l’entreprise en général. Voici quelques objectifs plus détaillés que vous pouvez avoir en tête lorsque vous créez une landing page de recrutement :

Présentation de l’entreprise

Utilisez la landing page pour présenter votre entreprise, sa culture, sa mission, ses valeurs et son histoire. Les candidats potentiels voudront en savoir plus sur l’entreprise avant de postuler, et une présentation claire peut les aider à mieux comprendre l’environnement de travail.

Promouvoir le poste vacant :

Si vous avez un poste spécifique à pourvoir, la landing page doit donner suffisamment d’informations sur le poste pour que les candidats potentiels sachent s’il correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. Décrivez les responsabilités du poste, les qualifications requises et les avantages offerts. En termes de mise en forme, n’hésitez pas à utiliser des titres et des puces pour rendre la lecture facile et agréable.

Encourager les candidatures :

Utilisez des appels à l’action (CTA) pour inciter les visiteurs à postuler. Les CTA doivent être visibles et faciles à utiliser, et ils doivent donner aux candidats potentiels un moyen simple de postuler. Nous avons évoqué précédemment qu’il faut donner une description détaillée de l’offre pour que les candidats puissent savoir s’ils ont les compétences nécessaires pour postuler. Mais surtout de présenter les opportunités de carrière. Si l’entreprise a une culture de promotion interne, mettez cela en avant pour encourager les candidats à postuler. Incluez des témoignages d’employés actuels pour donner aux candidats un aperçu de la culture de l’entreprise et de la façon dont elle traite ses employés. Les témoignages peuvent également aider à établir un lien de confiance avec les candidats.

Collecter des informations :

Utilisez la landing page pour collecter des informations de base sur les candidats potentiels, telles que leur nom, leur adresse e-mail et leur CV. Cela peut vous aider à construire une base de données de candidats qualifiés pour des postes futurs.

Créer une expérience utilisateur positive :

Assurez-vous que la landing page est conviviale et facile à naviguer. Une expérience utilisateur positive peut aider à renforcer l’image de marque de votre entreprise et à attirer des candidats potentiels de qualité.

L’objectif principal d’une landing page de recrutement est de présenter votre entreprise et les opportunités d’emploi qu’elle offre, tout en encourageant les candidats potentiels à postuler. En créant une expérience utilisateur positive et en collectant des informations de base sur les candidats, vous pouvez aider à attirer des candidats qualifiés pour votre entreprise.

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